Sociabilidad: La habilidad de sentirse cómodo en la compañía de otras personas, de conocer gente nueva con facilidad, de relacionarse libremente.
tiene conocimiento sobre una amplia variedad de temas
conoce gente nueva con facilidad y encuentra placer en hacerlo
no es tímido
se conecta fácilmente con otras personas
no duda en acercarse a las personas con una pregunta o solicitud
se acerca a otras personas e inicia conversaciones con facilidad en fiestas y recepciones
es bueno para las conversaciones triviales y nunca fuerza un tema
se integra fácilmente en conversaciones en curso
se integra fácilmente en conversaciones en curso
hace contactos que pueden ser útiles para sí mismo o para la organización
es activo en mantener contactos a través de un acercamiento regular con otras personas
pone en contacto a personas que pueden servirse mutuamente
realiza presentaciones para posicionarse a sí mismo y a la organización
conoce a las personas y a las redes de contactos que son relevantes para la organización y las contacta
participa en comités, consejos y coaliciones que pueden ser útiles para su organización o para su carrera profesional
está bien informado sobre una amplia variedad de temas sociales y lo aplica para conversar fácilmente con personas que pueden ser útiles para la organización
es capaz de asociarse con personas de diferentes trasfondos sociales y académicos, y nivela y adapta su estilo a ellos
muestra iniciativa en reuniones y otros eventos de negocio y toma la palabra con facilidad, incluso cuando no se ha preparado
Sociabilidad se puede desarrollar fácilmente si el candidato tiene una puntuación más alta que el promedio (7,8,9) en las vocaciones de Extraversion y Sociabilidad & contacto.
¿Qué hace en su tiempo libre?
¿Es usted una persona sociable? ¿Podría dar ejemplos que demuestren que es sociable?
¿Cuándo fue la última vez que se contactó con una persona que no conocía?
¿Ha asistido recientemente a una recepción u otro evento social? ¿Qué hizo mientras estuvo allí?
¿Alguna vez se encontró en una situación en la que fue difícil para usted mantener una conversación?
Asista eventos de promocion, banquetes, aniversarios o otras reuniones sociales.
Trate de observar las maneras naturales de comunicación que tienen otras personas; mire si puede copiarles algo.
Ajuste su uso de lenguaje y el ritmo de su discurso a la persona con qué está hablando.
Concéntrese en las palabras y lenguaje corporal de la otra persona.
Si el candidato se considera a sí mismo un solitario, explíquele cómo eso puede ser una desventaja tanto para él como para la organización.
Pida al candidato que escriba lo que le cuesta ayudar a otros, compartir conocimiento o pedir ayuda a los demás, y lo que gana al hacerlo.
Aconseje al candidato acudir a lugares en donde las personas se reúnen, que observe sus comportamientos y que intente imitarlos.
Aliente al candidato a observar no sólo lo que la otra persona dice sino también lo que señala con su lenguaje corporal, expresiones faciales y actitud. ¿De qué manera las palabras y las señales difieren en una situación de conflicto?
Impulse al candidato a formular “preguntas abiertas”: preguntas que no pueden ser respondidas con un “sí” o con un “no” (y generalmente comienzan con “quién”, “qué”, “dónde”, “cuál” o “cómo”).
Copyright © TMA Method 1999-2019
TMA TMA