Profesionalismo: Lleva adelante su trabajo de manera independiente y de acuerdo a los estándares profesionales de su profesión. Se desarrolla en su campo profesional. Conoce profundamente su campo de trabajo.
conoce profundamente su campo de trabajo
realiza su trabajo de manera profesional
mantiene y mejora su conocimiento y habilidades
realiza su trabajo como un profesional consumado
maneja las herramientas y los materiales con cuidado
se ajusta a las reglas y procedimientos, por ejemplo con respecto a la seguridad
trabaja de manera eficiente, cuidadosa y ordenada
trabaja de acuerdo a “el libro”
sabe qué hacer y cómo hacerlo
conoce las causas y soluciones a los problemas que ocurren comúnmente
muestra interés en su campo profesional, mantiene su conocimiento profesional actualizado de todas las formas posibles
sus resultados avalan sus habilidades
muestra cuáles son las prioridades y, cuando es necesario, altera el orden del trabajo
nota cuando hay trabajo por hacer y toma la iniciativa de hacerlo
comparte conocimiento, ideas y puntos de vista con los demás
está alerta a las nuevas tendencias y desarrollos en su campo y/o asuntos relacionados y mantiene actualizado su conocimiento sobre el tema
aprende de otros sobre materias de su campo de especialización y aplica nuevos métodos y técnicas a su propio trabajo
demuestra destreza profesional, soluciona problemas técnicos complicados o busca soluciones activamente
sigue los estudios, cursos, capacitaciones, etcétera vinculados a su materia
Técnica no se relaciona con las vocaciones de TMA.
¿Qué cambios en su campo, en los años recientes, influyeron fuertemente en su trabajo?
¿Cuál cree que es el campo más importante en su materia? ¿Por qué? ¿Podría dar un ejemplo? ¿Qué está haciendo para mantener su conocimiento en este campo activo y actualizado? ¿Qué fue lo más reciente que aprendió?
¿Qué ha hecho recientemente para mejorar su trabajo?
Sea preciso(a).
Asegúrese de que conozca el asunto de que se trata (en cuanto a los 'know how' etc.)
Lea la literatura relevante.
Ayúdeles a los empleados a establecer prioridades y diseñar horarios.
Pídales a sus empleados que regularmente comprueben el cumplimiento con las citas.
Permita que el candidato investigue y documente las actividades clave en su campo de trabajo y cuáles serían las consecuencias si no se llevaran a cabo correctamente.
Asegúrese de que el candidato pida a un colega que le dé retroalimentación sobre la forma en que realiza su trabajo, para que este colega pueda indicarle cuando hace algo realmente bien o si hay algo que puede mejorar.
Revise junto al candidato si existe un patrón en los errores profesionales que comete.
Asegúrese de que el candidato trabaje con alguien que se desempeñe en su mismo campo. Puede pedirle que le informe qué fue lo que aprendió.
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