Perseverancia: La habilidad de mantener las opiniones y planes de acción a pesar de la adversidad.
no se rinde cuando surgen problemas
sigue adelante hasta que sea evidente que un objetivo no puede alcanzarse
es capaz de evaluar cuándo continuar y cuándo rendirse frente a un objetivo que no puede ser alcanzado
mantiene la confianza en su enfoque incluso aunque no tenga éxito inmediatamente
mantiene su opinión incluso aunque otros no estén de acuerdo
no está dispuesto a ceder; intenta una y otra vez contra toda probabilidad
sigue intentando a pesar de todo
no pierde el control al enfrentarse con críticas o resistencias
mantiene la confianza en sus opiniones, ideas, métodos y propuestas
no cede bajo presión
sigue los códigos de conducta profesional aun cuando van contra los intereses de la organización
es capaz de evaluar cuando ya no es realista aferrarse a su opinión o propuesta
mantiene una estrategia a largo plazo una vez establecida
no se ve tentado a cambiar su curso estratégico cuando la circunstancias cambian
mantiene su opinión a pensar de la resistencia cuando es apoyada por expertos
mantiene su visión y su curso en tiempos de cambio
no se ve tentado a cambiar de curso bajo presión incluso cuando las alternativas parecen atractivas
Perseverancia se puede desarrollar fácilmente si el candidato tiene una puntuación más alta que el promedio (7,8,9) en la vocación de Persistencia.
¿Podría comentar sobre algunos problemas que haya encontrado para llegar a donde está ahora?
¿Cuál ha sido la desilusión más grande que ha tenido en su trabajo? ¿Cómo lo manejó?
¿Alguna vez ha tenido una buena idea que a nadie le interesaba realmente? ¿Qué fue lo que hizo para que se implementara de todos modos?
¿Alguna vez tuvo una gran desilusión en su trabajo que le resultó difícil de aceptar? ¿Qué encontró difícil exactamente? ¿Cómo solucionó el problema?
¿Podría dar un ejemplo de una situación en la que siente que no persistió lo suficiente?
Trate de ser realista en su planificación.
Regularmente comprueba si el objetivo fijado sigue realista y alcanzable.
Trate de comprender que hay más que una manera de alcanzar su objetivo.
Trate de seguir trabajando un rato más en una tarea cuando ya está dispuesto(a) a dejar todo.
Esté preparado(a) para adversidades.
Aliente al candidato a seguir un poco más cuando sienta que quiere darse por vencido. Intenten encontrar juntos una posibilidad de alcanzar un objetivo establecido. Impulse al candidato a prepararse adecuadamente contra las resistencias o complicaciones de los demás.
Investigue con el candidato una situación reciente en la que tuvo que –y efectivamente logró– alcanzar un objetivo a pesar de la adversidad y la resistencia de otros. ¿Cuál fue la actitud del candidato? ¿Cuál fue la razón del éxito?
Pida al candidato que escriba las razones que ayudan a alcanzar determinado objetivo y las razones que se interponen en el camino. Aliente al candidato a encontrar maneras de manejar las razones ocultas de manera constructiva.
Practique con el candidato cómo definir objetivos inteligentes (específicos, medibles, alcanzables, realistas y limitados en el tiempo).
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