Networking: La habilidad de desarrollar y mantener relaciones, alianzas y coaliciones dentro y fuera de la organización, y de utilizarlas para obtener información, apoyo y cooperación.
se comunica regularmente con sus contactos
acude a reuniones para realizar contactos
está interesado activamente en otras personas
toma la iniciativa de encontrar nuevos contactos
trabaja de manera activa para construir una red de contactos (social)
contacta a otras personas con regularidad para mantener su red de contactos
tiene varios contactos dentro de la organización a que recurre regularmente
contacta a otras personas de manera activa para obtener información, apoyo o cooperación
usa contactos que generó en seminarios, capacitaciones, congresos y otros eventos sociales
es activo para generar y mantener contactos
recurre a varios contactos en la organización regularmente
coopera regularmente con sus colegas en otros departamentos, enfocándose en un problema específico
pone a las personas en contacto, las presenta
busca cooperar con socios internos y externos en base a un interés compartido
busca activamente la información y el conocimiento de sus colegas en otros departamentos
contacta a otros departamentos si es relevante para ambas partes
usa su red de contactos (ej. para obtener información) para soportar su trabajo
mira más allá de las diferencias culturales y otras barreras en su búsqueda de contactos útiles
contacta a otros departamentos para aumentar las posibilidades de éxito de un proyecto (mediante el apoyo o la cooperación)
hace uso de sus contactos profesionales para apoyar su trabajo
involucra a los demás en sus redes de contactos profesionales y los impulsa a expandirlas
involucra a otras personas en la creación de una base de contactos más amplia para su organización con el fin de alcanzar los objetivos de la misma
busca de forma crítica a las personas que podrían expandir su red de influencia
es cooperativo e incorruptible, usa su red de contactos sin manipularla
Responsabilidad se puede desarrollar fácilmente si el candidato tiene una puntuación más alta que el promedio (7,8,9) en las vocaciones de Conformidad, Responsabilidad & liderazgo y Autoestima
¿Cómo usa LinkedIn y qué contactos nuevos y activos ha encontrado allí?
¿Es una persona sociable? ¿Podría dar ejemplos que demuestren que usted es sociable?
¿Cuándo fue la última vez que contactó a una persona que no conocía? ¿Qué tipo de relación tiene ahora con esa persona?
¿Ha conocido gente nueva durante los últimos meses? ¿Qué fue lo que hizo para conocer a estas personas?
¿Cómo mantiene su red de contactos actualizada y activa?
Únase a una red profesional como LinkedIn.
Asista eventos de promocion, banquetes, aniversarios o otras reuniones sociales.
Trate de observar las maneras naturales de comunicación que tienen otras personas; mire si puede copiarles algo.
Ajuste su uso de lenguaje y el ritmo de su discurso a la persona con qué está hablando.
Establezca un contacto visual con su público; asegúrese de que interactuen regularmente.
Asegúrese de que su candidato es consciente de lo que le cuesta ayudar a otros, compartir conocimiento o pedir ayuda a los demás, y de lo que gana al hacerlo.
Aconseje al candidato acudir a lugares en donde las personas se reúnen, que observe sus comportamientos y que intente imitarlos.
Asegúrese de que el candidato no es demasiado crítico respecto a sí mismo o a lo que dice en público. Intente aumentar su confianza en sí mismo y su poder de recuperación.
Si el candidato se considera a sí mismo un solitario, explíquele cómo eso puede ser una desventaja tanto para él como para la organización.
Pida al candidato que reflexione sobre situaciones en las que NO se acercó a otras personas. ¿Qué es lo que le está impidiendo hacerlo?
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