Espíritu innovador: La habilidad de dirigir la propia curiosidad hacia la consecución de nuevas estrategias, productos, servicios y mercados.
está informado de las tendencias y desarrollos relevantes para su especialización y su organización
traduce las tendencias en innovaciones
es consciente de las necesidades y deseos futuros del cliente
se atreve a ir contra la corriente
está bien informado sobre desarrollos del mercado y nuevas formas de tecnología
habla mucho con colegas expertos y pregunta acerca de la manera en que los competidores trabajan
averigua cuáles son los deseos futuros de los clientes
está al tanto de los servicios y productos con los que los clientes están insatisfechos y averigua cuál es la razón de su insatisfacción
está ocupado innovando y creando servicios que no se han ofrecido antes
participa en redes de contactos que son relevantes para su organización y que son reconocidas por su pensamiento innovador
le gusta evitar lo obvio y ofrece propuestas que no siempre son claras pero sí realizables
le gusta discutir con sus compañeros y colegas expertos sobre nuevas posibilidades o diferentes implementaciones de las técnicas y métodos existentes
escucha con cuidado las ideas de otras personas y es capaz de evaluar su potencial de innovación
no se ve obstaculizado por sentimientos de competencia cuando alguien más propone una buena idea; en cambio participa y valora la idea
formula ideas que aún no son compartidas por los demás
es capaz de abandonar conceptos y productos existentes, y proponer otros nuevos y atrevidos
es capaz de estimular a otras personas sobre nuevas ideas y lograr que también las promuevan
continúa demostrando confianza en sus propias ideas, conceptos y productos innovadores
es capaz de manejar la resistencia contra sus propias ideas sin renunciar a ellas
Negociación se puede desarrollar fácilmente si el candidato tiene una puntuación más alta que el promedio (7,8,9) en las vocaciones de Dominio, Intención y Empatía social.
¿Qué ideas innovadoras ha propuesto en su trabajo en el último año?
¿Cómo se asegura de que su trabajo se destaque del de los demás? ¿Podría dar un ejemplo reciente?
¿Alguna vez ha desarrollado nuevos productos o servicios? ¿En qué medida han sido comercializados con éxito?
¿El cuál de sus productos o servicios considera más innovador hasta el momento?
¿Considera que usted tiene una manera de pensar creativa? ¿Podría ejemplificar?
Organice sesiones de lluvia de ideas para encontrar soluciones originales.
Piense creativamente.
Esté abierto(a) a las ideas de los demás, trate de no rechazarlas enseguida.
Haga una lista de tendencias que pueden influir en su organización en los años que vienen.
Trate de contemplar los sucesos cotidianos desde la distancia.
Considere cierto asunto o problema junto al candidato a través de una tormenta de ideas. No ponga en discusión sus sugerencias (aún). Revise con el candidato los pros y contras de cada sugerencia.
Asegúrese de que el candidato hable con personas que conocen las próximas tendencias e influencias, y discuta sobre esta experiencia.
Ofrezca al candidato un entorno seguro. Aliéntelo a experimentar y jugar con nuevas ideas y conceptos. No ponga límites.
Impulse al candidato a trabajar con un colega que sea reconocido por su capacidad de innovación. Esto lo puede inspirar para generar ideas nuevas e innovadoras.
Involúcre a la persona en un intercambio de ideas y asociaciones sobre un tema que la preocupa. No ponga aún sus sugerencias en Cuestión.Luego discuta las ventajas y desventajas de cada sugerencia
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