Desarrollo personal: La habilidad de comprender en profundidad la identidad, los valores, las fortalezas y debilidades, los intereses y ambiciones propias, y de actuar con el fin de mejorar las competencias personales donde y cuando sea posible.
busca de manera activa la retroalimentación personal para ganar algo a partir de ello
evalúa su propio enfoque regularmente, se enfoca en el cambio y en las mejoras
demuestra una visión realista de sus propias fortalezas y debilidades
dedica visiblemente tiempo y energía en su desarrollo
está comprometido a ampliar sus opiniones
conoce sus fortalezas y debilidades
se involucra en actividades como la capacitación para desarrollarse a sí mismo
busca de manera activa formas de desarrollarse a sí mismo
aprende de los errores
involucra a otros en sus procesos de aprendizaje; pegunta cómo puede desarrollarse a sí mismo más en profundidad
formula más preguntas para mejorar cuando le ofrecen retroalimentación
está preparado para cambiar a causa de una retroalimentación crítica
pide información a los demás sobre su propio desempeño
crea oportunidades para el desarrollo personal de otras personas mediante el ofrecimiento de los medios apropiados
planifica presupuestos y programas para el desarrollo personal dentro de la organización
muestra un claro aprecio por el desarrollo personal de las otras personas
defiende la importancia del desarrollo personal
Autodesarrollo no se relaciona con las vocaciones de TMA.
¿Dónde quiere estar en tres años? ¿Qué hará para llegar allí?
¿Tiene empuje para alcanzar sus objetivos? ¿Podría dar algunos ejemplos concretos?
¿Qué ha hecho para desarrollarse a sí mismo en su posición actual?
¿Es usted crítico con respecto a sus propios logros? ¿Podría dar algunos ejemplos para ilustrarlo?
Pídales la evaluación de 360 º a las personas que le rodean.
Pídase un análisis TMA.
Elabore un plan de desarrollo personal.
Utilice sus entrevistas de desempeño y evaluación para revisar sus puntos fuertes y débiles y su potencial de desarrollo.
Aliente al candidato a pedir retroalimentación de 360 grados a otras personas sobre su voluntad de progresar. ¿Cuáles son sus fortalezas y qué podría mejorar? Discuta los resultados con el candidato.
Evalúe junto al candidato cuáles son los objetivos de la organización y cómo influyen en su desarrollo personal. Discuta si el candidato puede aprender a desarrollar determinados aspectos que podrían ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
Discuta en las entrevistas de evaluación de desempeño cuáles son los deseos y posibilidades del candidato para el futuro: ¿en qué áreas quiere desarrollarse? Pídale que escriba un plan de desarrollo personal con objetivos inteligentes. Realice entrevistas de seguimiento regularmente (ej. cada 3 meses).
Cree un entorno abierto al aprendizaje en el que se permitan las equivocaciones.
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