Creatividad: La habilidad de generar ideas y soluciones originales e innovadoras, de adoptar puntos de vista fuera de los parámetros comunes.
piensa de manera independiente
tiene el coraje de proponer soluciones inusuales
cree en sus habilidades
ve conexiones entre aspectos que parecen no estar conectados
mira más allá de las soluciones evidentes
ofrece sugerencias de productos, métodos y enfoques originales
experimenta con nuevos métodos y oportunidades
busca mejores alternativas
reconoce las ideas de otras personas por lo que valen
es capaz de abandonar estructuras y métodos existentes
restructura la información y las ideas para lograr enfoques innovadores o alternativos
habla en términos de posibilidades en lugar de problemas
es flexible en su pensamiento y tiene muchas ideas
propone nuevas ideas que parecen (hasta el momento) imposibles para otros
a veces es difícil de seguir debido a sus asociaciones rápidas e inusuales
es capaz de conectar conceptos y perspectivas de diferentes disciplinas
piensa de una manera original
propone ideas y soluciones no convencionales
Creatividad se puede desarrollar fácilmente si el candidato tiene una puntuación más alta que el promedio (7,8,9) en la vocación de Pensamiento & acción independientes y una puntuación más baja que el promedio (1,2,3) en las vocaciones de Conformidad y Orden & estructura.
¿Qué ideas creativas se le han ocurrido últimamente? ¿Esas ideas resultaron efectivas y alcanzables? ¿Por qué?
¿De cuál de sus logros creativos de los últimos tiempos se siente más orgulloso? ¿Por qué se siente orgulloso de este logro en particular?
¿Usted se piensa una persona creativa? ¿Cómo muestra su creatividad? ¿Podría dar algunos ejemplos recientes?
¿Cómo se asegura de que se destaca entre los demás? ¿Podría dar algunos ejemplos recientes?
¿Alguna vez ha llegado con una solución única para el problema de un cliente, que no se le había ocurrido a nadie más? ¿Podría dar un ejemplo?
Si está buscando nueva solución para un problema, recuerde que hay muchas maneras de resolverlo. No ponga en práctica automáticamento lo primero que le ocurra.
Atrévase a pensar creativamente.
Confíe en si mismo(a) para proponer ideas menos obvias.
Analice las ideas creativas de los demás.
Trate de ponerse en los zapatos de alguien más: ¿cómo una persona del entorno diferente resolvería este problema?
Ofrezca al candidato un entorno seguro en el que se permite “fallar”. Impúlselo a experimentar y jugar con nuevas ideas y conceptos y a continuar con este proceso creativo.
Considere cierto asunto o problema junto al candidato a través de una tormenta de ideas. Impúlselo a pensar ideas “locas”.
Considere cierto problema junto al candidato a través de una lluvia de ideas e intenten llegar a cinco soluciones diferentes.
Vincule al candidato con un colega que esté muy orientado a la innovación; permita que discutan las ideas de ambos. Luego hable con el candidato sobre esta experiencia.
Aliente al candidato a pedir retroalimentación de 360 grados a otras personas sobre su creatividad. ¿Cuáles son sus fortalezas y qué podría mejorar? Discuta los resultados junto al candidato.
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