Consciencia social: Estar al tanto de las tendencias y desarrollos sociales, políticos y profesionales relevantes y usar esta información para el beneficio de la organización.
dispone de conocimiento general
lee literatura pertinente
tiene un conocimiento profesional amplio de su organización y su especialidad
conoce sobre una amplia variedad de temas
está bien informado sobre los desarrollos recientes que son relevantes para su especialidad
traduce los desarrollos relevantes en acciones y propuestas para mejorar su trabajo
hace un esfuerzo para aprender acerca del enfoque de la competencia para presentar propuestas para sus propios servicios
acude con regularidad a reuniones de expertos o vinculadas con su posición
plantea propuestas en las reuniones de equipo en base a su conocimiento de los desarrollos y tendencias que son relevantes para la organización
sigue activamente los desarrollos sociales que son relevantes para la organización y su campo de trabajo
participa activamente en las redes de contacto para conocer las tendencias, políticas y desarrollos futuros relevantes para la organización
ofrece propuestas para mejorar en base a su conocimiento del mercado y sus desarrollos relevantes
es capaz de utilizar los desarrollos futuros
posiciona a la organización en su contexto adecuado
mantiene contactos con las personas que toman las decisiones y aquellas que influyen en los procedimientos de la organización y su continuidad
analiza los desarrollos sociales y basa las propuestas de gestión en estos análisis que influyen en el curso de la organización
demuestra conocimiento y consciencia de la posición de la organización dentro de la red de competidores y grupos de interés
distingue la importancia de cooperar; está bien informado sobre las fusiones y adquisiciones dentro de otras organizaciones y busca activamente adaptarse a las nuevas situaciones
está al tanto de los desarrollos internacionales y mantiene contactos a este nivel para mejorar la posición de la organización
Conciencia Social se puede desarrollar fácilmente si el candidato tiene una puntuación más alta que el promedio (7,8,9) en la vocación de Variedad.
¿Qué revistas y periódicos ha leído recientemente? ¿Qué influencia directa tienen los acontecimientos en su entorno?
¿Cómo se mantuvo informado con respecto a los desarrollos en su profesión durante el último año?
¿Qué desarrollos sociales del año pasado han tenido un impacto en su trabajo?
¿Qué desarrollos sociales en el futuro cercano podrían tener un impacto en su trabajo?
¿Cuál es la relación entre los desarrollos económicos, sociales y políticos y su trabajo diario? ¿Podría dar un ejemplo?
Conozca a más personas, lea periódicos, reflexione sobre el mundo en que vive.
Tenga en cuenta cómo la gente que le rodea impacta su modo de pensar.
Trate de visualizar la influencia del entorno en su organización para los años que vienen.
Dedique tiempo para reflexionar.
Participe en nuevos desarrollos y piense en cómo su organización se puede beneficiar de ellos.
Aconseje al candidato que se tome el tiempo necesario para ver qué está sucediendo fuera de su propio mundo.
Aliente al candidato a preguntar a un cliente qué es lo que sucede en su organización y qué es lo que eso significa para él.
Asigne al candidato la tarea de visitar a un cliente importante y averiguar qué desarrollos son relevantes para él, y luego pídale que escriba un artículo sobre las oportunidades que esto puede traer para su propia organización.
Pida al candidato que entreviste a personas con buen sentido de las tendencias y desarrollos a futuro y que ofrezca retroalimentación sobre sus hallazgos.
Pregunte al candidato sobre las personas con las que se comunica regularmente: ¿necesitan ser abordadas de maneras diferentes? ¿Siempre usa ese enfoque? ¿Qué sucedería si no lo hiciera?
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