Ambición: El impulso de ascender, de construir una carrera, de luchar por el éxito y de hacer un esfuerzo para conseguirlo.
hace un esfuerzo por aprender y desarrollarse
aprende de personas exitosas
tiene suficiente energía
elabora su propio plan de carrera y actúa en consecuencia
trabaja duro y quiere tener un buen desempeño en su posición
busca posibilidades para lograr éxitos visibles
se posiciona a sí mismo en base a sus cualidades profesionales
desarrolla una mayor especialización a través de capacitación o estudio
explora sus posibilidades dentro de la organización
asume responsabilidades y busca trabajo adicional
no se siente satisfecho con una situación en donde surgen pocas oportunidades de promoción
construye una red de contactos dentro y fuera de la organización para expandir las oportunidades de su carrera
tiene objetivos personales claros
está involucrado en varios comités, organizaciones y/o consejos
mira más allá de su propia organización
representa a la organización en redes de contactos relevantes
se interesa activamente en su organización y lo que la rodea
reconoce activamente oportunidades para seguir desarrollando el perfil de la organización
Ambición se puede desarrollar fácilmente si el candidato tiene una puntuación más alta que el promedio (7,8,9) en las vocaciónes de Ambición & retos, Energía & acción y Persistencia.
¿Podría dar un ejemplo que muestre qué tan importante es el dinero para usted?
¿Ha planificado su carrera personal? ¿Cómo se ajusta a sus planes su posición actual?
¿Cuándo se siente satisfecho con su trabajo? ¿Cuáles son sus estándares?
¿Cómo ha moldeado su carrera hasta el momento? ¿Por qué quería su posición actual y cómo llegó hasta ahí?
¿Por qué quiere/quería esta/esa posición? ¿Qué ha hecho para conseguirla?
Trate de ver un problema como un reto.
Descubra qué son sus verdaderas ambiciones.
Intercambie ideas sobre cómo aumentar el éxito de la organización con sus colegas “comerciales”.
No dude cuando surge una oportunidad.
Para lograr más, fije objetivos para Usted mismo(a) junto con su jefe(a).
Averigüe cuáles son los estándares del candidato para sus propios logros. ¿Tiene mayor ambición en ciertos tipos de trabajo más que en otros? ¿En qué tipo de trabajo? Pídale que piense cómo podría involucrarse más en ese tipo de trabajo.
Pida al candidato que piense en las oportunidades para él mismo y pregúntele cómo podrían realizarse.
Discuta sobre las metas personales del candidato para el futuro. Afróntelo, cuando sea necesario, con su falta de ambición y pregunte de dónde surge.
Asegúrese de que el candidato esté involucrado en trabajos en los que sea exitoso; esto puede motivar a la persona a lograr más.
Revise qué tipo de trabajo genera la mayor y la menor ambición en el candidato. Discuta sobre estas diferencias e intente averiguar de dónde surgen.
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