Adaptabilidad: La habilidad de permanecer plenamente funcional mediante la adaptación a las circunstancias cambiantes (entorno, procedimientos, personas).
está preparado para cambiar su rutina
no es rígido
no confunde la adaptabilidad con renunciar a su identidad
adapta sus propios métodos cuando se le pide
no necesita demasiado tiempo para adaptarse a una nueva tarea
continúa trabajando con efectividad cuando las tareas cambian repentinamente
se adapta fácilmente a un nuevo entorno de trabajo con reglas diferentes
maneja otros estándares y valores con facilidad
se adapta a diferentes tareas y demandas con facilidad luego de una fusión o adquisición
es capaz de desarrollar relaciones profesionales con colegas y clientes con diferentes trasfondos culturales, diferentes religiones y diferentes personalidades
ajusta sus propios planes y objetivos si cierto beneficio está en juego
ajusta su estilo de comportamiento a una cierta norma en un entorno diferente; no sobresale por ser distinto
adapta los planes y las tácticas fácilmente cuando es necesario
adopta las reglas y las actitudes que corresponden a su nueva posición, tanto dentro como fuera de la organización
actúa de manera apropiada en diferentes culturas y adopta los valores correctos
ajusta su propia visión y objetivos para lograr un fin compartido
está abierto a varios estándares, valores y reglas sin perder el sentido de identidad
rápidamente detecta en varias situaciones y contextos cuáles son los elementos culturales relevantes y actúa en consecuencia
Adaptabilidad se puede desarrollar fácilmente si el candidato tiene una puntuación más baja que el promedio (1,2,3) en la vocación de Orden & Estructura y más alta que el promedio (7,8,9) en la vocación de Variedad.
¿Alguna vez su organización ha introducido un cambio con que usted no estaba de acuerdo? ¿Por qué y cuándo usted aceptó ese cambio?
Las políticas de una organización a veces cambian. ¿Alguna vez se enfrentó a este tipo de cambio? ¿Cómo respondió?
En caso de que alguna vez haya cambiado de trabajo, ¿cómo lo manejó?¿cuáles fueron las dificultades que encontró? Describa su proceso personal de cambio.
Las organizaciones están generalmente progresando. ¿Podría describir de qué modo se ha cambiado su posición? ¿Cómo lo manejó?
¿Podría describir una situación reciente en la que haya tenido que ajustar su plan o repensar sus prioridades? ¿Cuál era el contexto y qué fue exactamente lo que hizo? ¿Cuáles fueron las adaptaciones que realizó y cómo las implementó? ¿Qué le resultó difícil dejar?
En una nueva situación, trate de averiguar qué exactamente le parece difícil.
Trate de seguir trabajando con eficacia bajo circunstancias cambiantes, adaptándose a nuevas tareas, entornos, responsabilidades y personas.
Deliberadamente escoja situaciones que pongan a prueba su adaptabilidad.
Siempre que sea posible, colabore con un(a) colega que se conoce por ajustarse fácilmente y aprenda de su talento.
Enfrentando una adversidad, trate de controlarse sin perder de vista sus intereses.
Modifique su estilo y papel durante las entrevistas (amistoso, estricto, modelo a seguir) y pregúntelo al candidato cómo lo afectan estos cambios.
Involucre al candidato en un role-play comunicativo, basado en un ejemplo de persona o situación que le parece difícil de tratar.
Durante el role-play, cree dificultades ('no puede pasar eso', 'no lo puede hacer', 'así no funciona') y aléntelo al candidato a resolver los problemas estratégicamente.
Descubra qué no le permite al candidato ajustarse a los demás. Averigue qué estándares ha establecido para sus propios logros. ¿Son ciertos tipos de trabajo por qué muestra más ambición? ¿Cuáles?
¿Qué va bien y qué se podría mejorar? Discuta el informe del candidato con el candidato.
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